Tous les articles de Olivier Audibert

A propos Olivier Audibert

Psychologue du Travail et des Organisations, Formateur consultant
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    Facteurs des risques psychosociaux

      LE TABLEAU DE SYNTHÈSE DE L’INRS (2013) : INRS – l’OUTIL introduire les RPS dans le DU http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206140   ……………………………………………………………………… LE RAPPORT GOLLAC (2011) : Michel GOLLAC (sociologue du travail)  et Marceline BODIER (statisticienne à l’INSEE) ont rédigé, en...

    • Post janvier 30, 2014
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    Le burnout – syndrome d’épuisement professionnel + Questionnaires

    Le syndrome d’épuisement professionnel ou burnout est un syndrome d’épuisement qui fait partie des risques psychosociaux professionnels, consécutif à l’exposition à un stress permanent et prolongé. Ce syndrome est nommé Burn Out Syndrome chez les anglophones et...

    • Post janvier 23, 2014
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    RPS : des outils d’évaluation pour l’entreprise

      L’INRS (Institut National de Recherche et Sécurité) propose des outils simples et rapides, sous forme de questionnaire, pour évaluer les facteurs de Risques Psycho-Sociaux au sein de l’entreprise.   Questionnaire Entreprise de moins de 50 salariés – Outil INRS –...

    • Post janvier 16, 2014
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    Schéma à 5 carrés de Leplat et Cuny

    Le nom de modèle des cinq carrés est donné à une version simplifiée du modèle de double régulation de l’activité qui a été utilisée et commentée au groupe RESACT.  Ces cinq cases fondamentales étaient les suivantes :...

    • Post décembre 24, 2010
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    Work Conditions and Control Questionnaire

    Le WOCCQ est une méthode de diagnostic du stress et des facteurs de stress. Il a été validé scientifiquement par le Service de Psychologie du Travail de l‘Université de Liège. Plusieurs questionnaires permettent d’évaluer : le niveau de...

    • Post septembre 15, 2010
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    Métiers de la psychologie

      Psychologues et Psychologies, supplément n°162, février 2002, Bulletin du Syndicat National des Psychologues (SNP).

    • Post janvier 30, 2010
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    Pourquoi un code de déontologie ?

    Le code de déontologie vise à proposer des règles de fonctionnement professionnel aux psychologues afin de protéger les individus contre les dérives de certaines techniques et pratiques professionnelles (surtout constatées dans le champ de la thérapie). Il...

    • Post janvier 3, 2010
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    Code de déontologie des psychologues

    PRÉAMBULE Le respect de la personne dans sa dimension psychique est un droit inaliénable. Sa reconnaissance fonde l’action des psychologues. Le présent code de déontologie est destiné à servir de règle professionnelle aux hommes et aux femmes...

    • Post janvier 2, 2010
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    Théorie des organisations

    La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre l’Économie des organisations, la Sociologie des organisations, la gestion et la science politique. Elle s’intéresse aux organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs...

    • Post décembre 7, 2009
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    La résistance au changement

    L’introduction de changements dans une organisation de travail entraîne des résistances, et ce, quelle que soit la nature de ces changements. Les résistances sont individuelles certes (ex: un salarié fait savoir que le dernier planning ne lui convient pas et refuse de...

    • Post décembre 7, 2009
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