L’Absentéisme et le Présentéisme

Par le 7 décembre 2009
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L’absentéisme est une conduite qui se caractérise par des absences régulières sur le lieu de travail pendant une période donnée.

L’absentéisme est déterminé par de nombreux facteurs (maladie, situation familiale incompatible, implication dans les activités hors-travail…) dont certains clairement identifiés comme psycho-sociaux (insatisfaction au travail, pressions de l’organisation, éthique personnelle…).

Le présentéisme est le fait d’être présent. Le taux de présentéisme représente le nombre de présents effectifs rapporté au nombre de présents attendu (inférieur ou égal à 1). Ce taux est complémentaire du taux d’absentéisme (TA+TP=1).

Le surprésentéisme est le fait réaliser des heures supplémentaires sans rémunération (plus de 50% des salariés français seraient concernés)

Sources :

L’Express, n°2889, p.142
www.contre-visite-medicale.com
http://fr.wikipedia.org/wiki/Absent%C3%A9isme

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L’absentéisme représente aujourd’hui (avec les suicides sur le lieu de travail) les symptômes les plus facilement observables pour révéler un dysfonctionnement organisationnel, ainsi qu’une souffrance groupale et/ou individuelle.

L’absentéisme a un coût conséquent pour l’entreprise puisqu’il faut pouvoir pallier à une charge de travail alors même que les ressources individuelles sont amenuisées (conception rationaliste du travail). Un absent doit être remplacé, la personne qui le remplace n’est alors plus productive à son poste d’origine…

About Olivier Audibert

Psychologue du Travail et des Organisations, Formateur consultant

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