Débouchés pour un psychologue du travail

Par le 7 décembre 2009
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Sur une estimation de 30 000 psychologues, on recense environ 5 000 psychologues du travail en France en 2004 (source Onisep). Ils sont bien moins nombreux que les cliniciens qui représentent une part importante des psychologues.

Certains domaines sont plus porteurs que d’autres pour les psychologues du travail… Actuellement, le « grippage de l’emploi » étant ce que nous connaissons, l’insertion professionnelle (bilan, conseil, suivis…) a le vent en poupe pour les psychologues du travail, contrairement au domaine du recrutement ! En effet, quand une entreprise a des difficultés à dégager du profit, la gestion des Ressources Humaines sous une forme positive n’est pas sa priorité. De plus, pour un emploi en entreprise, il existe une réelle concurrence sur le marché du travail entre psychologues, diplômés des grandes écoles de commerce et personnes formées à la gestion des ressources humaines.

Généralement, un psychologue du travail s’insère sur le marché du travail entre 6 et 12 mois après obtention de son diplôme. Le salaire de départ généralement constaté s’élèverait à 1 800 € brut (selon letudiant.fr), valeur variable notamment en fonction du secteur d’emploi, où différentes convention collectives s’appliquent.  Rappelons que le psychologue du travail peut être amené à avoir une fonction autre au sein d’une structure (conseiller professionnel, formateur…) dépendant d’autres conventions collectives. Pour la fonction de « Psychologue du travail », voici les conventions collectives référencées en 2011 par le Syndicat National des Psychologues :

http://www.psychologues.org/modules/smartsection/item.php?itemid=18

 

Source :
« Psychologues et sociologues ». Avenirs nø 467. ONISEP

http://www.sfpsy.org/IMG/pdf/dossier-metiers.pdf

About Olivier Audibert

Psychologue du Travail et des Organisations, Formateur consultant

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