Formation

Par le 7 décembre 2009
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Le titre de psychologue est accordé aux diplômés d’un bac+5 universitaire (ou délivré par l’École des Psychologues Praticiens (EPP)).

Les études menant au diplôme nécessitent l’obtention d’une Licence de psychologie (niveau L3 = Bac+3), puis d’un Master Professionnel (niveau M2 = Bac+5).  Un Master Recherche, accompagné d’un stage professionnel de 14 semaines donne également le titre de Psychologue.

La désignation « psychologue du travail » renvoie à une spécialisation du parcours universitaire sur les thématiques actuelles du monde du travail. Diverses spécialisations proposées par les Unités de Formations et de Recherches universitaires sont possibles.

Le psychologue du travail peut ainsi apporter son expertise dans plusieurs champs d’intervention tels que :

le développement et le changement organisationnel (analyse des besoins, élaborations d’outils…), la sélection des ressources humaines (tests de recrutement, entretiens…), la formation et l’orientation professionnelle (conseils à l’emploi, plan de carrière, GPEC…), la santé et sécurité au travail (ergonomie, l’amélioration des conditions de travail).


Le titre de psychologue est relatif à des connaissances, des compétences, et surtout des qualités et capacités développées au cours de la formation.

Le psychologue détient un titre sanctionné par un diplôme. Ce titre ne définit pas son activité, de nombreux psychologues exercent à des fonctions autres, par ex : conseiller professionnel, intervenant en prévention des risques, formateur…

About Olivier Audibert

Psychologue du Travail et des Organisations, Formateur consultant

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